Mokymų trukmė:

Mokymai vyks nuotoliniu būdu, juos sudaro 2 dienų mokymo programa (gegužės 6 ir 13 d.).

Mokymų tikslas:

• geriau suprasti Kaizen kultūros principus;
• integruoti nuolatinio tobulinimo kompetencijas į mokymų sistemas;
• kurti darbuotojų įtraukimo ir pasiūlymų teikimo mechanizmus;
• suderinti veiklos vertinimo sistemas su tobulinimo iniciatyvomis.

Planuojamas rezultatas:

• Dalyviai moka praktiškai pritaikyti KAIZEN ir/arba GEMBA metodus savo organizacijoje;
• Sėkmingai taikant metodus darbuotojai palaipsniui įtraukiami į problemų sprendimą, bendradarbiavimą ir nuolatinį veiklos tobulinimą.

Mokymai skirti:

• Gamybos vadovams ir meistrams, siekiantiems sistemingai gerinti kasdienius procesus, mažinti nuostolius ir didinti našumą;
• Procesų, pramonės ir Lean inžinieriams, atsakingiems už procesų analizę, optimizavimą ir standartizavimą;
• Kokybės vadovams ir kokybės specialistams, dirbantiems su neatitikčių prevencija, problemų priežasčių analize ir nuolatiniu kokybės gerinimu;
• Lean, Kaizen ar nuolatinio tobulinimo koordinatoriams, diegiantiems tobulinimo kultūrą organizacijoje;
• Padalinių ir komandų vadovams, norintiems stiprinti darbuotojų įsitraukimą ir ugdyti atsakomybę už rezultatus „čia ir dabar“ – realioje darbo vietoje;
• Gamybos planavimo ir logistikos specialistams, susijusiems su srautų valdymu ir efektyviu resursų panaudojimu;
• Personalo vadovams ir personalo specialistams (HR), dalyvaujantiems organizacinės kultūros formavime, darbuotojų kompetencijų ugdyme, motyvavimo sistemų kūrime bei pokyčių valdyme.

2026 m. viešajame sektoriuje pradedami taikyti esminiai atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimai, kurie reikšmingai keičia darbdavių pareigas, darbo užmokesčio politiką bei darbuotojų teisių įgyvendinimą. Šis seminaras skirtas padėti viešojo sektoriaus įstaigoms praktiškai pasirengti naujam teisiniam reguliavimui ir išvengti galimų rizikų.

Seminaro tikslas:

Seminaro metu bus aptarti svarbiausi Darbo kodekso pakeitimai, teisės į vienodą darbo užmokestį taikymo aspektai, darbdavių pareigos bei konkretūs žingsniai, kurių turi imtis organizacijos, siekdamos užtikrinti atitiktį naujiems reikalavimams. Taip pat bus nagrinėjamos galimos teisinių ginčų situacijos ir pateikiami praktiniai patarimai, kaip jų išvengti.

Seminaras skirtas:

Viešojo sektoriaus vadovams, personalo specialistams, teisininkams ir visiems, atsakingiems už darbo užmokesčio sistemas bei personalo politikos formavimą.