Bendravimo ir bendradarbiavimo kultūros puoselėjimas

Bendradarbiavimo kultūra – tai darbo atmosfera, kurios tikslas yra maksimaliai atskleisti darbuotojų skirtingus įgūdžius ir kompetencijas dirbant komandoje. Šiandieninėse organizacijose kūrybiškas, kokybiškas, glaudus bendras darbas su kitais augina organizacinį ir asmeninį efektyvumą. Šio bendradarbiavimo kūrimui didelę įtaką turi kiekvieno komandos nario emocinė savijauta ir bendras emocinis fonas komandoje. Darnioje komandoje dirbantis žmogus moka pasirinkti geriausius veikimo būdus, spręsti sudėtingas situacijas, geba derinti savo ir kitų komandos narių interesus bei tikslus, priimti tinkamus sprendimus, bendrauti ir bendradarbiauti su kolegomis, aktyviai ir kokybiškai dirbti. Kai kiekvienas žmogus jaučiasi reikšmingas kolektyvui, tobulėja kaip asmenybė, auga jo pasitenkinimas darbu, savivertė bei pozityvi įtaka komandos ir organizacijos rezultatams.

Kiekvienas mokymų dalyvis

• Įsigilins į bendravimo ir bendradarbiavimo auginimo galimybes.
• Susipažins su savo emocinių reakcijų pažinimo ir nukreipimo būdais bei to svarba bendradarbiavimo puoselėjimui.
• Įgis gebėjimų įvairiose situacijose orientuotis į sprendimus.
• Gebės efektyviau klausyti ir girdėti kitą žmogų.
• Pajaus savo indėlio į bendradarbiavimą ypatingą vertę.

Temos

• Kokio bendravimo ir bendradarbiavimo siekiame tarpusavyje, kad mes patys ir mūsų klientai būtumėme patenkinti?
Praktinė užduotis: Mano bendradarbiavimo istorija ir atmintinė sau.
• Bendradarbiavimo kultūros bruožai.
Praktinė užduotis: Pradėti Nustoti Tęsti.
• Kas priklauso nuo kiekvieno komandos nario kuriant bendradarbiavimą.
•  Sprendimų aptarimas, efektyvumas ir įgyvendinimas komandoje.
•  Savo emocinių reakcijų ir įprastų reagavimo būdų atpažinimo vertė bendravimui ir bendradarbiavimui, kad emocijos netrukdytų.
Praktinė užduotis: Išmintis emocijose.
•  Emocinis raštingumas ir elgesio įpročiai.
Praktinės užduotys: Mano įpročiai ir jų įtaka bendradarbiavimui.
•  Pasirinkimo galimybės savo reakcijose ir elgesyje.
Praktinė užduotis: Triptikas ir diskusija.
•  Vidinės motyvacijos svarba. Optimizmas – vidinės motyvacijos kuras.
Praktinė užduotis: Vidinės motyvacijos variklis.
•  Atvirumas kito nuomonei ir empatija.
•  Klausyti ir girdėti – svarbus bendradarbiavimo įgūdis.
Praktinė užduotis: Asmeninis įsipareigojimas sau ir veiksmų planas.