Psichologinio smurto ir priekabiavimo prevencija darbo aplinkoje

Nuo 2025.01.01 įsigaliojo nauja LRDK 30 straipsnio redakcija. Nuo 2025-01-01 įsigalioja griežtesnės administracinės atsakomybės priemonės darbdaviams, pažeidžiantiems LRDK 30 straipsnio nuostatas bei nauja LR vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus patvirtinto Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašo redakcija.
Remiantis naujuoju aprašu, darbdaviai privalo aiškiai deklaruoti smurto ir priekabiavimo darbe draudimą vidiniuose teisės aktuose, nustatyti aiškias tinkamo elgesio ir etikos taisykles darbo aplinkoje, paskirti atsakingą asmenį, į kurį gali kreiptis darbuotojai, susidūrę su smurto ir priekabiavimo apraiškomis, bei parengti ir patvirtinti pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarką. Ypatingas dėmesys skiriamas darbuotojų mokymams – darbdaviai privalo vykdyti reguliarius darbuotojų mokymus smurto ir priekabiavimo prevencijos srityje ne rečiau kaip kartą per 3 kalendorinius metus.
Darbdavys įpareigojamas sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą. VDI akcentuoja, kad smurto ir priekabiavimo draudimo nustatymas ir jo laikymasis įmonėse, įstaigose, organizacijose bei aiški vadovų pozicija netoleruoti psichologinio smurto/priekabiavimo, darbuotojų mokymai apie smurto ir priekabiavimo pavojus, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje turi teigiamą poveikį darbuotojų psichologiniam mikroklimatui pagerinti bei psichologinio smurto problemos mažinimui.
Koks kiekvieno mūsų vaidmuo kuriant organizacijos mikroklimatą, kuriame nėra vietos psichologiniam smurtui? Kokių priemonių turime imtis, kad darbe nebūtų galimybių psichologiniam smurtui atsirasti? Kaip elgtis su tuo susidūrus? Apie tai susitikime.

Kiekvienas mokymų dalyvis

• Susipažins su diskriminavimo, priekabiavimo, mobingo, psichologinio smurto sąvokomis;
• Gebės atskirti kas yra psichologinis smurtas darbo aplinkoje, o kas juo nėra;
• Atpažins nepageidautino, destruktyvaus elgesio pasireiškimo formas;
• Atras prevencijos ir konstruktyvaus pasipriešinimo psichologiniam smurtui būdus.

Temos

• Organizacijos mikroklimatas ir asmens savijauta darbe;
• VDI vykdytos priežiūros psichologinio smurto darbe prevencijos klausimais apibendrinimo aptarimas;
• Kas yra diskriminavimas, priekabiavimas, mobingas, psichologinis smurtas, o kas juo nėra;
Diskriminavimo, priekabiavimo, mobingo, psichologinio smurto pasireiškimo formų praktiniai pavyzdžiai.
• Psichologinio smurto ir priekabiavimo įtaka asmenybei, kolektyvui ir organizacijai;
• Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti psichologinį smurtą išgyvenantis žmogus?
• Ką tokioje situacijoje gali ir turi padaryti kolegos ir vadovai?
• Kaip užkirsti kelią psichologiniam smurtui organizacijoje?
Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika.
Asmeninis veiksmų planas geram organizacijos mikroklimatui puoselėti.