Atrankos pokalbio vedimas. Tinkamas kandidatas tinkamoje pozicijoje

Vieta:

Bet kuris miestas

Kliento pasirinktoje vietoje
Data:

Trukmė:

08:30 - 16:30 8 akad. val.

Kaina:

Derinama individualiai

    Registracija į seminarą

    Įmonės informacija

    Dalyvio informacija

    Komentarai

    Mokymų tikslas – ugdyti atrankos pokalbio vedimo įgūdžius, technikas ir metodikas.

    Kiekvienas mokymų dalyvis:

    • Supras ir mokės, kaip tinkamai išskirti ir apibrėžti atrankos kriterijus /kompetencijas, pasirinkti efektyvias ir patikimas vertinimo metodikas.
    • Mokės suformuluoti ir parengti tinkamus klausimus ir praktines užduotis nustatytoms kompetencijoms.
    • Praktiškai pabandys pravesti atrankos pokalbį, siekiant įvertinti turimas kompetencijas – nuo pradžios, atrankos tikslų formulavimo, iki užbaigimo.
    • Praktiškai mokysis valdyti pokalbio procesą: mokės aktyviai klausinėti, klausytis, patikslinti kandidato atsakymus, esant poreikiui – kandidatą nutraukti, gauti konkrečius kandidato atsakymus, atitinkančius nustatytas kompetencijas ir klausimus.
    • Turės praktinius klausimų ir praktinių užduočių pateikimo įgūdžius.
    • Mokysis įvertinti pateiktus kandidatų atsakymus.
    • Mokės sudaryti tinkamus atrankos pokalbio gidus.
    • Prie dalomosios medžiagos gaus praktinių pavyzdžių priedą – atrankos pokalbio formą, atrankos kriterijų/kompetencijų apibrėžimo, elgesio skalių apibūdinimų pavyzdžius.
    Programa
    Programa
    08:30 - 09:00

    Dalyvių registracija. Pasitikimo kava.

    09:00 - 10:30

    I dalis. Šiuolaikinė darbuotojų pasirinkimo situacija, pasirinkimo metodai:

    • Diskusija: kaip vyksta atrankos procesas Jūsų organizacijoje? Su kokiais iššūkiais susiduriate?
    • Atrankos pokalbio paskirtis ir tikslas
    • Kokie veiksniai lemia tinkamo kandidato pasirinkimo sėkmę?
    • Pasirinkimo metodai. Kaip tinkamai ir kokiu būdu kandidatus įvertinti? Kuris vertinimo metodas efektyviausias, greičiausias, tiksliausias?
    • Sėkmingos atrankų vykdymo praktikos tiek ES šalyse, JAV ir Lietuvoje, veiksniai ir pavyzdžiai.

    Pasiruošimas pokalbiui. Atrankos kriterijų apibrėžimas.

     

    • Atrankos kriterijų išskyrimas. Kaip ir kokius pasirinkti sėkmės faktorius, reikiamas kompetencijas gero darbo atlikimui?. Kaip atlikti darbo ir organizacinės kultūros analizę?
    • Sėkmės faktorių nustatymas – sėkmingos atrankos pagrindas: sėkmės faktorių apibrėžimas, vienodų vertinimo principų, metodų nustatymas.
    • Kiek kompetencijų vertinti pokalbio metu? Kiek jų vertinimui skirti laiko?
    10:30 - 10:45

    Kavos petraukėlė.

    10:45 - 12:15

    II dalis. Atrankos pokalbio turinys: atrankos pokalbio klausimų ir praktinių užduočių suformavimas ir vertinimas:

     

    • Kaip sužinoti ar pretendentas atitinka atrankos kriterijus? Kompetencijų, sėkmės faktorių įvertinimas.
    • Kompetencijos matavimo vienetas – “matomas elgesys”. Kaip jį „išprovokuoti ir išmatuoti“?
    • Klausimų tipai, formulavimo principai ir pavyzdžiai.
    • Pagrindiniai interviu klausimai apie elgesį. Pateikiami klausimų formulavimo ir praktinių užduočių pavyzdžiai.
    • Praktinių užduočių sudarymo principai. Praktinių užduočių pobūdis ir tipai. Pateikiami pavyzdžiai.
    • Kaip ir ką sakyti pokalbio įvado metu?
    • Kaip užtikrinti vienodą atrankos kriterijų ir pateikiamų klausimų
    • visų vertinančių asmenų suvokimą?
    • Pretendentų atsakymų į klausimus ir praktinių užduočių įvykdymo vertinimas. Vertinimo skalės. Jų pavydžiai. Kaip jas parengti? Kaip vertinti?
    • Preliminaraus atrankos pokalbio protokolo parengimas.
    12:15 - 13:15

    Pietūs.

    13:15 - 14:45

    III dalis. Atrankos pokalbio valdymas:

     

    • Pokalbio procesas. Pokalbio tipo pasirinkimas.
    • Standartizuotas ar laisvas atrankos pokalbis? Kas efektyviau?
    • Kaip tinkamai formuluoti klausimus Ir kiek jų užduoti?
    • Kaip stabdyti “plepų” ir “abstraktų” kandidatą? Kaip prakalbinti “tylenį“? Aktyvaus klausymo technikos.
    • „Piltuvėlio principas“
    • Dažniausios klausytojo / kalbėtojo klaidos.
    • Atrankos komisijos narių elgesys atrankos pokalbio metu.
    14:45 - 15:00

    Kavos pertraukėlė.

    15:00 - 16:30

    IV dalis. Veiksmai po pokalbio:

     

    • Pokalbio rezultatų vertinimo analizė ir apibendrinimas.
    • Sprendimo dėl kandidato tinkamumo priėmimas.
    • Kandidato informavimas apie pokalbio rezultatus.
    • Neteisingo vertinimo priežastys.
    Kaina
    Kaina:
    Derinama individualiai
    Mokymų paslaugos PVM neapmokestinamos pagal PVMĮ 22 str.
    Papildoma informacija

    Informacija apie mokymus:

    +370 601 93329, info@www.avgo.lt.